Praca w anglii | Zwrot podatku Anglia | Oferty pracy w Anglii

Płeć piękna w Anglii

Luty 20, 2009 Praca za granicą, Życie za granicą

Na Wyspach kobiety mają takie same przywileje i obowiązki w pracy jak mężczyźni. Pracodawcy karnie przestrzegają ustawodawstwa, bo za wszelkie nadużycia grożą im kosztowne procesy sądowe i oskarżenie o dyskryminację. Czym wyróżnia się praca kobiet? Wszystko zależy od konkretnej osoby, jej doświadczenia i umiejętności. Jednak w pewnych zadaniach kobiety sprawdzają się lepiej niż mężczyźni.

Natalia Leja, która od 5 miesięcy pracuje w dziale płatności w Procter and Gamble, mówi, że bycie kobietą pomaga jej w pracy. Moi przełożeni podkreślają, że kobiety są „multitasking” i potrafią pracować jednocześnie nad kilkoma rzeczami naraz – przyznaje. Taka umiejętność jest niezbędna w pracy, jaką wykonuje Natalia. Warto podkreślić jej posiadanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej – będzie ona miała znaczenie w pracy, w której jest duży ruch i przydaje się podzielna uwaga.

Kobiety z reguły przywiązują dużą wagę do jakości i staranności wykonania zadań. Wraz z pracą przyjmują na siebie odpowiedzialność i starają się nie zawieść oczekiwań szefostwa. Potwierdza to Hania Drążkiewicz, która pracuje w fabryce Sports ID produkującej nadruki na odzież sportową. Wydaje mi się, że kobiety mają większe poczucie obowiązku w pracy. To leży w naszej naturze. Rosjanki z mojej fabryki uważają, że jeżeli cieżko pracować, to tu nie zostaną. Zawsze więc pracują w nadgodzinach i są na każde zawołanie szefa – mówi. Polka jednak ma inne podejście do kwestii brania dodatkowych godzin – uważa, że trzeba szanować życie i zdrowie. Poza tym ma tutaj chłopaka i chciałaby weekendy spędzać z nim. Wcześniej w Polsce Hania pracowała w sklepie i w centrum handlowym w Koszalinie, więc po przyjeździe do Wielkiej Brytanii zupełnie się przekwalifikowała. Uważa, że tutaj praca jest cięższa choć nie pod każdym względem. Nie ma mowy, żebym tu podnosiła ciężkie pakunki – to praca dla mężczyzn i maszyn – wyjaśnia.

No related posts.

Tags: