Praca bez gadania
Marzec 18, 2009 Praca za granicą
Legalne zatrudnienie za granicą bez znajomości języka obcego? To możliwe, choć kandydaci nie mają dużego pola manewru. Rekrutacja odbywa się przez cały rok, ale tylko na wybrane stanowiska. Należy zapomnieć np. o funkcjach związanych z bezpośrednią obsługą klienta. Pracownicy nieznający języka wykonują zazwyczaj proste czynności.
Firmy coraz rzadziej sięgają po kandydatów, którzy w ogóle nie potrafią rozmawiać po angielsku, niemiecku czy francusku – mówi Marzena Jaglińska z Agencji Pracy Koncepcja. Obecnie preferowani są specjaliści ze znajomością wskazanego języka obcego przynajmniej w stopniu komunikatywnym. Powinni rozumieć zadawane pytania i umieć na nie odpowiedzieć. Pracodawcy są bardziej wymagający niż 3-4 lata temu. Wówczas był boom na doświadczonych fachowców, a sprawa znajomości języka obcego schodziła na dalszy plan – tłumaczy Anna Krakowska z agencji rekrutacyjnej Europeople.
Część kandydatów nieznających języka ma szansę na długoterminowe kontrakty w stoczniach – Dla firmy STX Europe poszukujemy do Norwegii m. in. spawaczy, rurarzy, ślusarzy, elektryków oraz elektromonterów okrętowych. Pracownicy nie muszą kontaktować się z miejscowym personelem, mogą liczyć na wsparcie koordynatorów dobrze mówiących po angielsku – informuje Mateusz Trzciński z agencji pośrednictwa pracy Time Personale Ltd.
No related posts.
