Wielkie oko pracodawcy!
Sierpień 18, 2010 Praca za granicą
Obecnie z kamerami mamy do czynienia niemal wszędzie- na ulicy, w sklepach, bankach, ale coraz częściej również w pracy.
W Polsce montowanie kamer w pracy nie jest jeszcze tak popularne jak za granicą.
Powodem montowania kamer w miejscach pracy jest bezpieczeństwo ale pracodawcy. Oficjalnie oczywiście podaje się takie powody jak zachowanie dyskrecji w relacjach z klientami oraz konieczność utrzymania tajemnicy handlowej. Nagrania są pomocne, gdy klient wniesie skargę- służą wtedy jako materiał dowodowy.
Tak naprawdę jednak głównym celem montowania kamer w miejscu pracy przez pracodawcę jest chęć posiadania większej kontroli nad pracownikiem. Chęć sprawdzenia, czy nie spędza większości czasu na prywatne surfowanie po Internecie czy wielogodzinne prywatne rozmowy telefoniczne na rachunek pracodawcy.
Już w 2008 roku połowa z brytyjskich pracowników była monitorowana w pracy. Różnica między firmami polegała na zasięgu tej kontroli- od nagrywania rozmów telefonicznych do przeglądania połączeń internetowych i e-maili. Niektórzy pracownicy byli pod stałą obserwacją CCTV i można spodziewać się, że wykorzystywanie tego typu kontroli będzie miało tendencję rosnącą.
Trzeba zaznaczyć, że takie działania są w pełni legalne i pracodawca ma prawo nas kontrolować w taki sposób, jednak musi mieć ku temu uzasadnione powody. Jeśli chodzi o filmowanie kamerą CCTV to pracodawca ma obowiązek uprzedzić o tym pracownika. Co ważne, żadne z nagrań nie mogą być wykorzystane w sposób naruszający naszą prywatność. Pracodawca musi zatem dbać o bezpieczeństwo nagrań.
Pytanie pozostaje tylko jedno- czy chcemy pracować w firmie, w której non stop jesteśmy monitorowani. Przypomina to sytuację z telewizyjnych programów rozrywkowych, których to uczestnicy byli kamerowani przez cały czas. Jest to sytuacja nienaturalna, która może negatywnie odbić się na naszej psychice. Poza tym taki system monitoringu psuje relacje w firmie i prowadzi do ogólnego spadku zaufania.
No related posts.
