Jakie masz prawa jako pracownik?
Wrzesień 1, 2010 Praca za granicą
Znajdując prace w Wielkiej Brytanii warto wiedzieć jakie ma się prawa i obowiązki. Z dniem 1 maja 2004 roku, po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej, Polacy mają takie same prawa jak Anglicy. Na angielskim rynku pracy wciąż jesteśmy potęgą, jeśli chodzi o zatrudnienie cudzoziemców. Warunki pracy w Wielkiej Brytanii są z reguły bardzo dobre i korzystne dla pracownika. Oprócz wyższych stawek, w porównaniu z polskimi płacami, pracodawcy zapewniają swoim pracownikom szereg praw.
Najważniejszym prawem pracownika w Anglii jest prawo do minimalnego wynagrodzenia.
Tak zwane National Minimum Wage gwarantuje każdej osobie pracującej na terenie Wielkiej Brytanii minimalna stawkę za godzinę. Prawo takie posiada większość dorosłych pracowników, którzy: pracują legalnie w Wielkiej Brytanii, nie są na własny rachunek, którzy posiadają pisemną lub ustną umowę o pracę.
Jakie są obecne stawki krajowej płacy minimalnej?
Obecnie w Wielkiej Brytanii istnieją trzy poziomy minimalnej płacy, a stawki od 1 października 2009 wynoszą:
5,80 £ za godzinę dla pracowników powyżej 22 roku życia,
4,83 £ za godzinę dla pracowników w wieku 18-21 lat,
3,57£ za godzinę dla wszystkich pracowników poniżej 18 lat, którzy już nie są w wieku obowiązku szkolnego.
Pracownik ma prawo wiedzieć za jaką stawkę godzinową pracuje i kiedy będzie otrzymywał pensję. Ma też prawo do otrzymanie szczegółowego oświadczenia wynagrodzenia od pracodawcy, albo gdy pieniądze są wypłacane, albo tuż przed wypłatą.
Kiedy i jak powinna być wypłacana pensja?
Po podpisaniu odpowiednich formularzy pracodawca powinien wskazać dzień lub datę kiedy będzie wypłacał ci pieniądze, np. każdy ostatni piątek miesiąca lub ostatni dzień roboczy każdego miesiąca. Ponadto powinien określić sposób w jaki będzie wypłata dokonywana, np. czekiem, gotówką czy też bezpośrednio na konto bankowe. Wszystko to powinno być zawarte w umowie o pracę.
Angielskie prawo pracy zabrania wykonywania pracy dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Praca w dłuższym wymiarze godzin może być wykonywana jedynie za pozwoleniem pracownika. Każda zatrudniona osoba ma prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu oraz do przerwy, jeżeli praca wynosi ponad 6 godzin dziennie.
Prawo do urlopu
Każdy pracownik w Anglii ma prawo do 4 tygodniowego urlopu płatnego wypoczynkowego rocznie, przy czym pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego urlopu trwającego co najmniej 7 dni. W momencie podjęcia świadczenia pracy zyskujemy prawo do płatnego urlopu. Natomiast po okresie 3 miesięcy pracy uzyskujemy prawo do tygodnia płatnego urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, iż staż pracy nie ma żadnego wpływu na długość urlopu. Tutaj brytyjskie prawo pracy różni się od polskiego.
Related posts:
