Praca za pośrednictwem agencji zatrudnienia
Październik 20, 2010 Praca za granicą
Obecnie coraz więcej osób decyduje się współpracę z prywatnymi agencjami zatrudnienia w celu podjęcia pracy zarobkowej za granicą. W poprzednim roku za pośrednictwem agencji wyjechało z Polski około 130 tys. osób. Najważniejszymi motywami wyjazdu były: chęć zdobycia kwalifikacji oraz poprawy swojej sytuacji materialnej i poziomu życia. Jeśli planuje się rozpoczęcie pracy np. w Anglii czy Holandii warto przejrzeć oferty polskich agencji zatrudnienia. Dzięki skorzystaniu z tego typu ofert kandydat nie musi sam szukać pracy w określonej branży, negocjować stawek zatrudnienia a także nierzadko ma zapewnione transport, zakwaterowanie i wyżywienie. Wszystkie niezbędne informacje o zatrudnieniu pracownik otrzymuje przed wyjazdem, co umożliwia mu wybór najlepszej oferty.
Co jest istotne w przygotowaniu się do wyjazdu do pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia?
Po pierwsze agencja musi (jest to jej obowiązek) zawrzeć umowę z osobą kierowaną do pracy zagranicą. Umowa taka musi zawierać następujące informacje:
- zagranicznego pracodawcę,
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne,
- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych,
- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy,
- zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,
- kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów, związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów,
- informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy,
- inne zobowiązania stron.
Umowa taka powinna być zawarta w formie pisemnej. Zwykle taka umowa jest bardzo długa, ale warto zapoznać się z jej całością, gdyż jeśli nie zawiera ona wymienionych powyżej elementów jest niezgodna z prawem.
Przeczytanie umowy opłaca się również ze względu na fakt, że przed wyjazdem zagranicę należy wykupić przejazd lub ukończyć kurs nauki języka obcego w agencji pośrednictwa po cenach zdecydowanie wyższe niż rynkowe. Jest to oczywiście niekorzystne dla pracownika, z tego względu warto przyglądać się ofertom agencji.
Zgodnie z polskim prawem agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty za „faktycznie poniesione koszty związane ze skierowaniem do pracy za granicą, tj. koszty poniesione na dojazd i powrót osoby skierowanej do pracy, wydanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów”. Opłaty te można pobierać jeśli kwoty te zostaną wymienione w podpisywanej przez pracownika umowie. Dodatkowo dozwolone jest pobieranie opłat z tytułu prowadzonej działalności w zakresie pośrednictwa pracy od pracodawców. Należy pamiętać, że od osoby skierowanej do pracy za granicę nie można pobierać przedpłat, kaucji lub opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego oraz innych niezwiązanych z skierowaniem pracownika do pracy za granicą.
Related posts:
