Jeśli marzą Ci się studia za granicą a nie wiesz jakich formalności musisz dokonać to ten artykuł jest dla Ciebie. Zostały w nim opisane kolejne kroki w przygotowaniu się do studiowania poza granicami Polski.

Studiowanie za granicą stało się w ostatnich latach popularniejsze. Obecnie nie ma już granic w Europie, można swobodnie się przemieszczać a ponadto Polacy otrzymali prawo wyboru miejsca do nauki. Nad studiowaniem w Anglii czy Włoszech powinny zastanowić się przede wszystkim osoby, które nie boją się wyzwań i którym nie straszna rozłąka z bliskimi. Od czego więc zacząć poszukiwania idealnego miejsca i kierunku studiowania?

Po pierwsze należy zdecydować w jakim kraju chce się rozpocząć naukę. Musi to być państwo, gdzie mówi się w znanym nam języku lub jest możliwość studiowana po polsku. Dodatkowo należy mieć jakiekolwiek pojęcie o miejscu docelowym, by szok kulturowy na miejscu nie był zbyt wielki. Należy pamiętać, że nauka to przecież nie wszystko w określonym kraju będzie się przecież żyć minimum 3 lata a to duże wyzwanie- z tego względu warto wybrać bliski kulturowo nam kraj.

Po drugie należy wybrać uczelnie na której chce się studiować. Należy też zwrócić uwagę na terminy rekrutacji. Często zdarza się, że daty przyjmowania dokumentów są inne niż w Polsce. Trzeba więc odpowiednio wcześniej zorientować się w szczegółach dotyczących procesu rekrutacji. Wybór uczelni i kierunku to sprawa kluczowa, gdyż często wiąże się z określoną popularnością. Im bardziej modny i oblegany kierunek tym trudniej się dostać. Warto więc zorientować się ile osób w poprzednich latach ubiegało się o miejsce i jakie są szanse dostania się na studia.

Kolejnym krokiem formalnym w dostaniu się na studia jest złożenie odpowiednich dokumentów w terminach wskazanych przez uczelnię. Listy dokumentów są zwykle podawane na stronach internetowych uczelni, ale warto czasami wysłać maila czy jako obywatel polski trzeba dostarczyć dodatkowe dokumenty. Najczęściej na europejskich uczelniach pierwszy etap rekrutacji polega na wypełnieniu aplikacji przez Internet. Należy zwykle wpisać swoje osiągnięcia, oceny, wyniki oraz rekomendacje. Dopełnieniem aplikacji są dokumenty, które poświadczają fakt, że nadajesz się na studenta danej uczelni. Większość dokumentów powinna zostać przetłumaczona przez tłumacza przysięgłego, w tym oczywiście świadectwo maturalne, które należy wysłać na adres uczelni. Ponadto wraz ze złożeniem dokumentów należy uiścić opłatę rekrutacyjną. Dowód wpłaty również należy wysłać uczelni.

Wiele uczelni przyjmując zagranicznych kandydatów wymaga od nich okazania certyfikatów językowych. Oczywiście są wyjątki (czego można dowiedzieć się na stronach internetowych). Najczęściej jednak na uczelniach wymaga się spełnienia wymagań językowych. Honorowanym certyfikatem z angielskiego jest CAE (Certificate in Advanced English), szczególnie na studiach drugiego stopnia.

Należy podkreślić, że studia za granicą nie są tanie. Zwykle na zagranicznych uczelniach nie płaci się za dzienną naukę. Jednak nie wszędzie jest jak w Polsce. Czesne w zależności od uczelni może wynieść nawet kilka tysięcy euro. Jako student ma się oczywiście prawo do ubiegania się o stypendia (socjalne, naukowe lub dla studentów zagranicznych). Jednakże pieniędzy za zakwaterowanie, wyżywienie czy książki nikt nie zwraca. Oczywiście dla poprawy swojej sytuacji zawsze można gdzieś dorobić, gdyż ofert pracy dla studentów nie brakuje za granicą.

W momencie dopełnienia wszystkich formalności wystarczy czekać na wynik rekrutacji. Nadal należy pilnować terminów i stale przeglądać strony uczelni. Dodatkowo już na początku warto skontaktować się z jednostką na uczelni zajmującą się obsługą studentów zagranicznych. Na tym nie można jednak poprzestać, należy przecież znaleźć jakieś mieszkanie lub spróbować ubiegać się o akademik.

Dodatkowo warto przejrzeć fora internetowe uczelni. Może znajdzie się tam ktoś taki jak ty, który już wie co i jak oraz chętnie pomoże nowym osobom w odnalezieniu się za granicą.

Co jest istotne w przygotowaniu się do wyjazdu do pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia?
Po pierwsze agencja musi (jest to jej obowiązek) zawrzeć umowę z osobą kierowaną do pracy zagranicą. Umowa taka musi zawierać następujące informacje:

• zagranicznego pracodawcę,
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne,
• warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych,
• obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy,
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,
• kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów, związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów,
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy,
• inne zobowiązania stron.

Umowa taka powinna być zawarta w formie pisemnej. Zwykle taka umowa jest bardzo długa, ale warto zapoznać się z jej całością, gdyż jeśli nie zawiera ona wymienionych powyżej elementów jest niezgodna z prawem.
Przeczytanie umowy opłaca się również ze względu na fakt, że przed wyjazdem zagranicę należy wykupić przejazd lub ukończyć kurs nauki języka obcego w agencji pośrednictwa po cenach zdecydowanie wyższe niż rynkowe. Jest to oczywiście niekorzystne dla pracownika, z tego względu warto przyglądać się ofertom agencji.

Zgodnie z polskim prawem agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty za „faktycznie poniesione koszty związane ze skierowaniem do pracy za granicą, tj. koszty poniesione na dojazd i powrót osoby skierowanej do pracy, wydanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów”. Opłaty te można pobierać jeśli kwoty te zostaną wymienione w podpisywanej przez pracownika umowie. Dodatkowo dozwolone jest pobieranie opłat z tytułu prowadzonej działalności w zakresie pośrednictwa pracy od pracodawców. Należy pamiętać, że od osoby skierowanej do pracy za granicę nie można pobierać przedpłat, kaucji lub opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego oraz innych niezwiązanych z skierowaniem pracownika do pracy za granicą.