W Norwegii ani nadgodziny, ani praca w święta czy nawet w weekend nie pozostają niezauważone. Pracodawca musi wypłacić Ci wtedy niemały dodatek do pensji. Większość polskich pracowników w Norwegii pracuje na godziny. Norweskie prawo ściśle reguluje cały system dopłat, np. za pracę w święta, nocami i wieczorami oraz za nadgodziny. Wiele firm oferuje własny system dodatków na podstawie umów ze związkami zawodowymi, inne (szczególnie w branży gastronomicznej i hotelarskiej) opierają się na tradycyjnym systemie opisanym niżej.
Pierwszy z dodatków to Kveldstillegg, czyli dodatek za pracę wieczorami (między godziną 21 a 24) w dniach powszednich - zazwyczaj wynosi 10 koron (4,3 zł) za godzinę. Kolejny dodatek, za pracę w godzinach nocnych (między północą a 6 rano), to Nattillegg - wynosi 35 koron (niecałe 15 zł) za godzinę. Helgetillegg to dodatek za pracę w weekendy - od godziny 14 w sobotę do północy w niedzielę. Wynosi on zazwyczaj 19 koron (8,1 zł) za godzinę.
Helligdagstillegg to praca w święta - państwowe i religijne - zwana często pracą w “czerwone dni”. W tym przypadku przysługuje Ci dodatek w wysokości 100% godzinowego wynagrodzenia.
Jeżeli pracujesz dłużej niż trwa zwykły dzień roboczy (7,5 godziny), powienieneś otrzymać dodatek za pracę w nadgodzinach. Jeżeli nadgodziny wypadną przed godziną 21, dostaniesz 50 proc. dodatku. Jeżeli jest to po godzinie 21 - dodatek ten wzrasta do 100% twojej godzinowej stawki. Jeżeli pracujesz w swój stały dzień wolny (takich dni musisz mieć 12 w ciągu 6 tygodni pracy na grafiku), otrzymujesz 100 proc. dodatku do pensji.
Kolejny dodatek to Skotillegg, czyli tzw. butowe - tym, którzy są zatrudnieni na ponad połowę etatu, przysługuje dodatkowo 700 koron (prawie 300 zł) rocznie, czyli wartość dwóch par butów. Może być on wypłacony na podstawie rachunku bądź w postaci bonu zakupowego do wybranego sklepu obuwniczego.
Należy pamiętać, że od 12proc. sumy każdej zarobionej przez ciebie kwoty brutto pracodawca musi ci wypłacić Feriepenger (dodatek wakacyjny) w sezonie letnim kolejnego roku.